Nos últimos anos, as áreas de treinamento e desenvolvimento veem recebendo cada vez mais atenção da área de Recursos Humanos das empresas, como estratégia para aprimorar talentos e focá-los para o alcance de resultados. O projeto Jovem Aprendiz é uma iniciativa do governo brasileiro para auxiliar jovens de baixa renda a ingressarem no mercado de trabalho, dando-lhes a oportunidade de se desenvolverem pessoal e profissionalmente. O presente trabalho aborda um enfoque das barreiras encontradas por uma empresa do ramo de Tecnologia da Informação ao implantar o Projeto Jovem Aprendiz em uma de suas unidades, já que a mesma enfrenta o desafio de admitir aprendizes pela primeira vez no quadro de funcionários. A partir de pesquisa bibliográfica e de levantamentos feitos junto à empresa e aos envolvidos no projeto, foram observados os aspectos mais relevantes quanto às dificuldades enfrentadas durante a implantação deste programa social. Como resultado observou-se que o grau de satisfação dos jovens quanto ao programa Jovem Aprendiz é bom e, de certa forma, todos eles têm expectativas favoráveis de serem efetivados na empresa após o término do programa
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